引进紧缺拔尖人才有政策更要有平台

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    但如何有效落实 “大力引进紧缺拔尖人才”政策,笔者还想谈一谈个人的看法。政策宣示的优厚待遇固然重要,但要有效落实,人才落地的平台特别重要。平台是“大力引进紧缺拔尖人才”的硬支撑。有了平台,所谓“大力”才有着力点,“紧缺拔尖人才”才有附着点。引进人才本身并不是目的,或给引进的人才一个处长之类职务应该也不是可取的方法,而让其为中山的技术领域或社会其他领域发挥积极作用、产生预期的社会效果才是目的。因此,从这个意义上说,必须要有在地工作机制平台的支撑。

    在地工作机制平台包括承载人才、技术项目和经费等的平台以及承载这个平台的平台,也就是,人才具体立足在哪里才能使其发挥作用。只有让人才和其家庭感到适合的生活环境和能够使其能力得到发挥的工作环境,吸引并留住紧缺拔尖人才才可能有效落实。

引进紧缺拔尖人才有政策更要有平台

如果单靠政策的吸引,恐怕只能是短暂的相遇。城市优美的自然环境和人文环境承载其生活;在地工作机制平台集聚的社会能力系统承载其工作。中山城市无疑具有吸引力,但是,就在地工作机制平台而言,中山显然不及经济同样发达的其他城市的水平。紧缺拔尖人才引进、附着和储备需要在地工作机制平台的支撑,并且储备基本力量的人才平台应该具有在地性,即当地具体的大企业、大学、科研院所或孵化基地等。人才引进、附着、储备往往相互影响,互为因果。技术领域的领军人才通常以团队的形式工作,如果就地没有基本力量,则难以形成有效的工作团队。目前支撑中山在地工作机制平台的数量和力量严重不足,必然影响紧缺拔尖人才的引进。这就是为什么省委、省政府要求加大理工类大学和学科的建设力度、许多城市积极引进科研院所或兴建理工类大学的原因。搭建承载人才的在地工作机制平台对一个城市来说,已经是一个难以回避的现实需求,其积极作用不言而喻,且不论对一个城市软实力的硬支撑和人才培养等,单就吸引紧缺拔尖人才落地、立足来说,就不可或缺。

    综上,对于中山而言,大力引进紧缺拔尖人才,政策吸引很重要,但关键是与紧缺拔尖人才“般配”的在地工作机制平台。有优厚政策,而没在地工作机制平台,只可以短期吸引人才,长期留不住人才;既有与之“般配”的在地工作机制平台,又有优厚政策,不但能吸引人才,而且能留住人才。(作者系中山火炬职业技术学院院长、教授)